西北公司著力營造職工溫暖之家
當走進西北公司的辦公室，都會就濃濃的“家”的氛圍所感染。滿墻的企業文化理念，井然有序的工作場面，職工們忙碌的身影。以及設施齊全的職工活動、圖書閱讀室、職工食堂等等。
西北公司遠離三建大本營，職工也都是來自千里之外。企業的快速發展，使每個職工長期處于緊張的工作、繁忙的事務中，壓力不可謂不大。為此，黨支部從加強職工小家建設入手，把關心職工、構建和諧一項重要工作內容，興起“尊重人、關心人、理解人”的文明之風，促進全體職工凝心聚力，最大限度調動大家的積極性，共謀西北公司的發展。
圍繞職工小家建設，西北公司在制度上實行“月會制”、“晨會制”，通過遠程視頻會議系統等使身處各辦事處的同志溝通交流，對企業大事小情暢所欲言。關心職工從為職工他們辦實事為切入點，做到誠心誠意、盡心竭力、堅持不懈。西北公司機關共有27名職工，原來吃飯問題是個老大難，職工小家活動開展以后，把建職工食堂列在工作中的重點。通過努力，一個嶄新、明亮的食堂終于落成，職工們興高采烈地說道：“感覺好像在家一樣”。每逢節假日，大家都在食堂小聚一下，雖然都是家常便飯，卻讓每個人感到這個團隊既溫馨又團結。
黨、群、團組織適時組織職工、青年開展“派對”，春暖花開去踏青，烈日炎炎去觀影，秋高氣爽去登山，寒冬臘月去賞雪，更使遠離家園的職工們的生活豐富多彩，充滿情趣。
領導班子同志注重與職工溝通交流，認真傾聽到呼聲，掌握他們的想法，拉近與職工的距離，以陽光情懷與職工以誠相見，讓家的溫暖灑滿所有職工的心田。
一個團結奮進的企業，一個溫馨和諧的家，一群不斷進取的人，西北公司正朝著更高、更遠的目標邁進。
(下圖為西北公司的職工業余時間在閱讀書籍和文體活動。)
